AS Abrechnungsstelle für
Heil-, Hilfs- und Pflegeberufe AG

Anschrift

Am Wall 96-98
28195 Bremen

Postanschrift

AS Abrechnungsstelle AG
28105 Bremen

Kontaktdaten

0421 303 83 100
0421 303 83 199

info@as-bremen.de
www.as-bremen.de

Registergericht

Amtsgericht Bremen, HRB 22217 HB

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer
(gemäß § 27a Umsatzsteuergesetz)

DE172933298

Inhaltlich verantwortlich
(gemäß § 18 Abs. 2 MStV)

Christoph Harms
(Adr. s.o.)

Vorstand

Christoph Harms (Vorsitzender)

Sitz der Gesellschaft

Bremen

Zuständige Inkassoerlaubnisbehörde

Landgericht Bremen, Aktenzeichen: 3712 E 2/10
Registriertes Inkassounternehmen gem. §10 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 RDG

Registrierungsbehörde

Landgericht Bremen
Name: AS Abrechnungsstelle für Heil-, Hilfs- und Pflegeberufe AG
Ort: Am Wall 96-98, 28195 Bremen
Bereich Inkassodienstleistungen

Zugelassener Finanzdienstleister

Zugelassen und beaufsichtigt durch die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin).
BaFin- ID: 10123062 / Bak- Nr.: 123062

Aufsichtsrat

Prof. Dr. Dietrich Grashoff (Vorsitzender)

Offenlegung gemäß § 16 Instituts-Vergütungsverordnung:

Die Gesellschaft beachtet die Vorschriften des § 25a Abs. 1 Nr. 6 KWG i.V.m. der Institutsvergütungsverordnung (InstitutsVergV). Die AS Abrechnungsstelle für Heil,- Hilfs. u. Pflegeberufe (AS AG) ist wie alle Kreditinstitute gemäß § 1 Abs. 1b KWG durch die InstitutsVergV verpflichtet, auf ihrer Internetseite Ausführungen zu ihren Vergütungssystemen zu veröffentlichen. Aufgrund der Größe des Instituts sowie der Betrachtung der Bilanzsumme von unter 15 Mrd. Euro gehört die AS AG nicht zu den bedeutenden Instituten gemäß § 1 Abs. 3c KWG. Dementsprechend ist eine separate Risikoanalyse entbehrlich. Die §§ 18 bis 26 der InstitutsVergV (Abschnitt 3) kommen daher nicht zur Anwendung.

Die Vergütungen des Vorstandes und der Mitarbeiter/-innen der AS AG sind in den Anstellungsverträgen schriftlich fixiert. Der Vorstand und die Mitarbeiter/-innen erhalten feste Monatsgehälter sowie evtl. Zusatzzahlung. Der Vorstand und Mitarbeiter/-innen mit besonderer Verantwortung für das Unternehmen erhalten teilweise eine variable Vergütung in Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg bzw. Zielerreichungsgrad.

Aufgrund des angemessenen Verhältnisses zwischen variablen und fixen Vergütungskomponenten, ergeben sich keine signifikanten Abhängigkeiten von variablen Vergütungsbestandteilen. Darüber hinaus werden hierdurch Anreize für das Eingehen unverhältnismäßiger Risiken vermieden.

 

Realisierung

Ahrlich Böttcher Programmierungen GmbH & Co. KG
www.ahrlich-boettcher.com

 

Datenschutzrechtlicher Hinweis

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Quelle: http://www.e-recht24.de